Un directivo lidera eficazmente cuando logra transmitir a la organización el porqué y el para qué de cada acción. Esto se puede lograr de muchas maneras. Aquí compartimos dos de ellas:
Primero:
La confianza y la transparencia son pilares fundamentales que permiten forjar relaciones sólidas basadas en la verdad.
Segundo:
Los líderes exitosos actúan como motores, impulsando proyectos y generando entusiasmo en sus colaboradores. Para alcanzar este objetivo, es crucial que los líderes involucren a sus equipos en la definición de los retos, fomentando la participación individual y el compromiso colectivo. Este enfoque crea un ambiente de trabajo estimulante y colaborativo, donde cada miembro se siente parte esencial del proceso.
¿Cómo creamos este ambiente estimulante y colaborativo?
Por ejemplo, a través de los procesos de planeamiento estratégico. Por esta razón, el proceso de planeamiento cobra mayor relevancia que el plan en sí mismo. Es durante este proceso donde se forja el compromiso, se alinean las visiones y se sientan las bases para una ejecución exitosa.
Un proceso de planeamiento estratégico bien diseñado y ejecutado permite a los colaboradores ser partícipes activos desde la formulación del plan, el despliegue, la ejecución y el monitoreo de los proyectos.
En Stigou tenemos habilidades de facilitación, nos especializamos en moderar estos procesos para maximizar su impacto y efectividad. Lo ayudamos a evitar reuniones interminables, discusiones que se desvían del tema, voces dominantes que acallan otras ideas, o falta de seguimiento en las decisiones tomadas.
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¿Y tú, eres el motor en tu organización?
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